本公司為您分析為什么要制定新政策，主要是針對于當前勞務(wù)派遣有些被濫用的趨勢，雖然部分企業(yè)出于自身編制不夠，或是精細化管理的需求，但也有些不規(guī)范的企業(yè)或派遣機構(gòu)則是從鉆空子、減省管理成本和工資支出成本的角度考慮的。這是導(dǎo)火線。http://www.hbtfgjg.org現(xiàn)在有一些事業(yè)單位因為編制不足，大量崗位在工藝塔、監(jiān)控塔、煙囪塔使用勞務(wù)派遣工，新規(guī)定如果實施這些人又會不會面臨失業(yè)的危險，其實這種可能性不大，對于業(yè)務(wù)狀況還不錯的企業(yè)，大幅度裁員不能解決問題，畢竟企業(yè)的業(yè)務(wù)還是需要，很多的公司會擔心這樣的問題。所以國家制定了新的政策。除了按照要求轉(zhuǎn)換本身，企業(yè)必須考慮到，從相對穩(wěn)定的雇傭機制趨勢來看，這是企業(yè)優(yōu)化流程結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化的機會。