蘇州TARGET印刷認證清單天水臺州TARGET驗廠培訓

3、TARGET供應商行為標準（社會責任驗廠）

自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽?！猅arget供應商行為手冊

TARGET  公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經營，要求業(yè)務伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET  公司根據供應商行為標準（SOVE）選擇業(yè)務伙伴，并要求其業(yè)務伙伴遵循這些標準。業(yè)務伙伴即包括所有參與TARGET  及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

Target供應商行為標準內容：

安全和健康的工作環(huán)境

我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。

無強制或強迫勞動

我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業(yè)務伙伴合作。

公平的懲罰方式

我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。

合理的工作時間和超時工作時間

我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。

公平的工資

我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

無童工

知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

原產國產品

知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作：  用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產品蓄意謊稱為原產國產品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。

GMI標準評估程序

這項評估文件分為四個主要的部分：印前、制版、印刷和印后加工，每一個部分根據特定的能力在細分成數個子項目，最后的總得分就是來自這些子項目的加總。每一個子項將依據以下五個方面來考核評分：文件、保養(yǎng)、操作者能力、執(zhí)行狀態(tài)以及培訓。所以的評分都按0，1，2，3四個等級給分，每個子項目的得分來自這五個標準項目的加總平均

  標準評估分級定義

3-嚴重缺失

2-存在主要缺失，單有意愿改善

1-微小缺失，僅需稍加改善

0-完全符合

完整認證狀態(tài)

達到完全符合認證的供應商將被允許無限制的承接target的包裝印刷業(yè)務。但必須依target所指定的工作流程與規(guī)格要求

為了達到完全符合的認證，供應商必須達到以下現(xiàn)場稽核的要求：

1、供應商必須在每一個子項目上都獲得1或以下的評分

2、供應商必須在任何子項目中沒有3嚴重缺失的評分

如果供應商在評估后未能獲得完全符合的認證。就會自動進入觀察期，在此期間供應商仍有條件的承接target的業(yè)務，但各個子項目評分將會專注在保養(yǎng)、操作者能力以及執(zhí)行狀態(tài)三個方面

在觀察期間，供應商仍須接受考核并達到以下限制稽核的要求

1、供應商必須在每一個子項目上都獲得平均1.5貨以下的評分

2、供應商在任何一個子項目中必須沒